劳务派遣同工同酬法律规定思维导图
劳务派遣同工同酬法律规定是《劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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思维导图大纲
劳务派遣同工同酬法律规定思维导图模板大纲
一、劳务派遣同工同酬法律规定
二、劳务派遣和正式工的区别是什么
劳务派遣工与正式工区别是如下：
1.正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同；
2.正式员工与工作的单位建立劳动关系，派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系；
3.劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付；
4.其他。
三、劳务派遣人员可以享受年休假吗
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条
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