外包员工被用人单位辞退需要补偿吗思维导图
外包员工被用人单位辞退不需要补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。
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思维导图大纲
外包员工被用人单位辞退需要补偿吗思维导图模板大纲
一、外包员工被用人单位辞退需要补偿吗
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
二、劳务承揽和外包的区别
劳务承揽和外包的区别如下：
1.适用的法律不同，劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由。
2.管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理。
3.风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关。
三、劳务外包有五险一金吗
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
引用法条
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第二条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条
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