法律保障男女同工同酬思维导图

修改后的妇女权益保障法第24条明确规定： “实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。'，根据该条法律规定，妇女与男子平等地享有获取劳动报酬和福利待遇的权利。

保障妇女享有与男子平等的劳动报酬和福利待遇的权利，是我国宪法和劳动法中贯彻的“按劳分配原则”和“同工同酬原则”的具体体现。我国宪法中明确规定，实行各尽所能、按劳分配的社会主义分配原则。这一分配原则既是我国现行社会经济制度的必然要求，也是公民基本权利的必然要求。 “按劳分配原则”与“同工同酬原则”是相互联系的，按劳分配必然要求同工同酬，即按照劳动者完成的劳动数量和劳动质量来确定劳动报酬，付出同量劳动应当获得同量报酬。女性劳动者在与男性劳动者完成同质同量的劳动时，理所当然地应当得到同样的劳动报酬。

劳动者的福利待遇不因性别不同而有差异，体现的是公民在法律面前人人平等的原则。福利待遇作为国家和社会提供给劳动者的社会保障措施之一，是每个劳动者应有的权益。法律上保护妇女享有与男子平等的福利待遇的权利，不仅会促进公民基本人权的平等实现，而且也有利于鼓励妇女积极投身于我国的社会主义现代化建设事业，推动和谐社会的发展。上述规定的福利待遇主要包括带薪休假、职工冬季取暖补贴、职工上下班交通费补贴，还包括住房公积金、住房补贴和其他福利待遇等。

引用法条