学校后勤人员与教师同工同酬吗思维导图

林某在小学工作至今，入职之初只是负责学生早餐和安保工作，后来还兼顾午饭和晚饭；从2008年开始，学校开始开办了学生午饭。早餐人数已达1000多人，期间只是一人负责完成(包括原料、加工工序)，工作极其繁重。午饭人数从200人增加至400多人，共3人分工合作。

由于一直以来学校未与其签订劳动合同，所以得不到合理报酬，也得不到同工同酬的待遇。本单位学校老一代领导(已退休)曾讲：除教师享有国家规定的事业编制福利以外，其余校内的丰厚收入福利(包括早、午、晚饭、课后管理)都是同享。水涨船高，由于一直未有签订劳动合同，所以期终、年终的福利并没享有，没有公平公正地对待，享有的待遇与教师相差悬殊，并非给予当初口述待遇。

而且，工作至今，公积金一直未给予缴存。林某已快到退休年龄，还有没有条件要求补发以上补贴、福利，以及退休后能否享受学校或其他渠道的一些津贴？

1、根据《劳动合同法》的第十四条关于无固定期限劳动合同的规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、虽双方未签订劳动合同，但双方已经形成了事实上的劳动关系。根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。可向劳动行政部门投诉，要求用人单位补缴社保。

4、学校没有缴存住房公积金，林先生可以向当地的公积金管理部门投诉和反映。至于补贴、福利，如有证据证明学校承诺给林某而没有兑现，林某可以向学校或教育行政主管部门反映解决。

[1]《中华人民共和国劳动法》

[2]《中华人民共和国社会保险法》

[3]《中华人民共和国劳动合同法》

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条