最低工资相关政策问答思维导图
核心内容：雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。树图网整理最有代表的四个问答解决网友关于工资的疑问。
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思维导图大纲
最低工资相关政策问答思维导图模板大纲
问：实习学生是否适用最低工资?
答：依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。”
问：包“食宿”还要执行最低工资标准吗?
答：最低工资应当以货币形式支付。因此，用人单位包“食宿”，只是对职工提供的一种福利，而不能等同于工资，用人单位仍应以货币形式支付工资，并按规定执行最低工资标准。
问：加班费包含在最低工资里吗?
答：最低工资不包括以下收入：
(一)加班加点工资；
(二)中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴；
问：实行计件工资有最低工资吗?
答：实行计件工资、提成工资等工资形式的，也需执行最低工资标准，用人单位应当进行合理的折算，劳动者应得劳动报酬不得低于月最低工资标准。
引用法条
[1]《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》
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