试用期工资不低于当地最低标准思维导图

首先，试用期间单位只支付一半工资不合法。《劳动合同法实施条例》第15条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

根据《关于调整北京市2013年最低工资标准的通知》的规定，2013年度北京市最低工资标准为1400元，因而北京地区职工试用期工资不能低于这一标准。

其次，《劳动合同法》明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。餐饮公司与你们约定一个月试用期，现在又增加两个月，与法律规定相悖。若单位认为你们在一个月试用期间不符合录用条件，必须有证据予以支持然后与你们解除劳动关系，而不能继续延长试用期。

第三，按照法律规定，试用期也要签订劳动合同。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。餐饮公司在结束试用期后再与你们签订劳动合同的做法，不符合法律规定，你们可向当地劳动监察部门进行投诉。

引用法条