完善立法规范劳务派遣用工思维导图

本报讯记者朱磊“要加大劳动保障执法监察力度,依法维护劳动保障法律法规的严肃性。”27日在十一届全国人大常委会第二十三次会议上分组审议劳动合同法执法检查报告时,邹萍委员提出上述建议。

邹萍委员认为,应加大对基层劳动保障执法机构人员、经费的投入。进一步充实基层劳动保障执法机构的力量,尤其是要加大人员、经费和必要的设备投入,逐步形成统一领导、事权划分清晰、机构设置科学、人员配置合理的基层劳动保障执法机构的管理体制,培养一支政治坚定、业务精通、作风过硬的劳动保障执法工作队伍。

与此同时,邹萍委员呼吁,进一步加强日常巡视检查和专项检查,更好地了解用人单位执行劳动保障法律法规的动态情况,及时发现矛盾、化解矛盾,对一些用人单位的违法违规行为,一旦发现立即严惩,以切实维护法律的权威。

金硕仁委员认为,应建设一支强有力的劳动监察队伍,其执法重点是纠正和打击那些违法经营者,如恶意拖欠员工工资、不签订劳动合同、工资低于国家或省级规定最低工资标准、随意让员工加班加点却不支付加班费等。

“加强劳动监察力度是十分必要的,这有利于进一步贯彻实施劳动合同法,维护劳动者权益,建立和完善健康有序的劳动制度。”金硕仁委员说。

本报讯记者朱磊针对劳动合同法实施后,劳动争议案件数量大量增加的情况,27日在十一届全国人大常委会第二十三次会议上分组审议劳动合同法执法检查报告时,符桂花委员呼吁,健全劳动争议维权和调解机制。

符桂花委员谈到,劳动者诉求的主要问题是劳动报酬、劳动保险、休息休假、经济补偿等问题,但是,由于相应的仲裁机构和监察机构人力严重不足,劳动仲裁的处理速度跟不上案件增长的速度,案件得不到及时解决,维权难的问题也没有得到进一步解决。

为此,符桂花委员建议,健全劳动争议维权和调解机制,加强劳动仲裁机构和监察管理队伍的建设,以应对不断增长的劳动争议案件,维护用人单位和劳动者的合法权益。同时,要充分发挥企业劳动争议调解委员会第一道防线的作用,加强工会法律援助队伍建设,为职工群众提供法律咨询、法律服务,依法维护职工的合法权益。

本报讯记者朱磊“要进一步加强劳动合同法及相关法律的宣传和教育工作。”27日在十一届全国人大常委会第二十三次会议上分组审议劳动合同法执法检查报告时,哈斯巴根委员提出上述建议。

哈斯巴根委员说,从执法检查报告中看,劳动合同法的贯彻情况是比较好的,特别是在国有企业和大型企业贯彻得更好一些。但在劳动密集型中小企业、非公企业存在劳动合同签订率偏低、内容不规范、履行不到位等问题。其原因是多方面的,但主要是经营者对劳动合同法认识淡薄,签订劳动合同、开展集体协商的意识不高。从劳动者本身来看,是对劳动合同法的理解、认识不到位,签订劳动合同的意识不强,因此,进一步加强对劳动合同法的宣传教育,提高企业经营者和劳动者对这部法律的认识是非常必要的。

哈斯巴根委员建议,各级政府和相关部门要有针对性地把劳动合同法的宣传重点放在劳动密集型企业、中小企业和非公企业中,针对不同的群体、不同的对象进行宣传教育和集中培训,提高他们的认识,使他们自觉遵守劳动合同法,把这部法律真正落到实处。

哈斯巴根委员还强调,要加大对劳动合同法贯彻实施情况的监督检查力度。

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