如何判定是否存在劳动关系思维导图

张某入职A公司从事财务兼统计工作，2005年10月至2013年7月9日，被派往B公司工作。这期间，A公司为张某补缴了其工作期间的社会保险。但工作期间，双方一直未签订劳动合同。其中，张某的工资始终由A公司发放，张某也始终遵守A公司的公司制度。前不久，张某因故被辞退后，向A公司进行索赔。

A公司认为，其与张某不存在劳动关系。因为，一方面，公司与张某之间没有签订劳动合同；另一方面，张某已经被派往B公司工作，从其被派往B公司工作之日起，张某即与B公司成立事实劳动关系。

张某与A公司是否存在劳动关系？

《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律文件对事实劳动关系均做了规定，是否成立事实劳动关系，要看员工的工资发放、社会保险缴纳等情况。

本案中，张某主张自2005年至2013年7月9日期间，虽曾受A公司指派前往案外单位B公司工作，期间，其与A公司仍存在劳动关系。因为在此期间，A公司为张某发放工资；张某遵守A公司的公司制度，双方之间的关系符合《劳动法》及相关司法解释关于确立劳动关系的条件，双方之间成立劳动关系。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”这表明对于用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，劳动合同到期后形成的事实劳动关系，用人单位与劳动者均继续享有原劳动合同约定的权利，并应履行原劳动合同约定的义务。

其实事实劳动关系与劳动关系相比，只是欠缺了有效的书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。目前，立法认定用人单位故意拖延不订立劳动合同但形成事实劳动关系的，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，并应履行劳动保障法律法规所规定的一切义务。从立法沿革来看，法律上赋予“事实劳动关系”合法地位，更多的是维护劳动者的合法权益，进而维护整个社会的稳定。存在事实劳动关系的劳动者在劳动保障权益受到用人单位侵害时，同签订劳动合同的劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等途径，依法维护自身的合法权益。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》

[2]《工伤保险条例》

[3]《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》

[4]《中华人民共和国劳动法》

[5]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》