60周岁不应是社保的门槛思维导图
62岁的张某是乡里的养鸡专业户，最近市郊开了一个养鸡场，急需熟练工人，他应聘当上了技术员。他要求单位给他上各种社会保险，却被对方告知，雇用60岁以上的人，与其形成的关系是劳务关系，不是劳动关系，不能享受工伤等社会保险待遇。
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思维导图大纲
60周岁不应是社保的门槛思维导图模板大纲
说法：《劳动法》、《劳动合同法》，没有将超过退休年龄人员排除在劳动法调整范围之外，法律没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄。
根据相关法律规定，男60周岁女55周岁，是职工享受退休养老保险等福利，而不是限制其工作的年龄。
劳动者超过退休年龄，享受养老保险待遇或领取退休金的，继续劳动与用人单位的用人关系应定性为劳务关系。对于超过退休年龄的，未享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的关系可为劳动关系。（王景龙）
延伸阅读：养老保险 失业保险 医疗保险
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》
[2]《中华人民共和国劳动合同法》
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