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怕惹恼单位职工不敢要求签合同 法援提醒：保留凭证好维权思维导图
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旧笑话 浏览量：32023-03-04 00:22:27
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眼下又是农民工的返城高峰期，丰台区法律援助中心接到农民工小马的咨询电话称，他在某建筑工地干活已经3年，每年单位都不和他签订劳动合同。由于担心单位不用自己，他也一直没有主动向单位提出签订劳动合同。最近，他想和单位签订劳动合同，又担心“惹恼”单位，于是打电话到法律中心咨询，请法律援助中心帮忙支招。
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思维导图大纲
怕惹恼单位职工不敢要求签合同 法援提醒：保留凭证好维权思维导图模板大纲
法援中心工作人员告诉小马，首先，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《劳动法》和《劳动合同法》均规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
其次，签订劳动合同是对劳动者合法权益的法律保障，劳动合同存在时，劳动关系存续期间的其他劳动法律关系以及保险、待遇等各种权利都是以劳动合同为中心的。
第三，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以参照“工作证”、“服务证”等凭证认定双方存在事实劳动关系。
本案中，小马为尽量保证自身合法权利不受侵害，争取与单位签订劳动合同，假如单位拒绝，也应留下其他凭证，一旦发生纠纷，还可以通过其他途径证明其与单位存在劳动关系，从而顺利主张自身的合法权利。（李秀媛）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
劳动争议调解仲裁法
劳动保障
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》
[2]《中华人民共和国劳动合同法》
沪公网安备 31011502019485号
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