实习生参加实践学习也可构成劳动关系思维导图

法院认为，在学校与制药厂签订《实习培训协议书》时，曹某接受学校的推荐，之后按照实习培训协议到该制药厂参加实践学习，其与制药厂形成劳动关系。曹某在制药厂实习期间清洗机器时不幸被机器卷入致伤，依照有关法律规定，制药厂应承担赔偿责任。据此，法院判决被告制药厂赔偿原告曹某经济损失90万9千余元。

大学生在实习过程中受到了伤害，也应按照劳动法或工伤保险条例来处理。我国现行的法律法规确实没有明文规定实习生属于工伤主体，但《工伤保险条例》规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”这里所称“各种用工形式，实习生虽然不是单位招聘来的合同工、固定工、临时工，但属于学校安排到单位边劳动、边学习的实习生，也是不同用工形式、不同用工期限的劳动者。因此，实习生也属于《工伤保险条例》调整的工伤主体，实习生在工作中遭到伤害，如果符合工伤认定条件的，同样应当认定为工伤，并应获得赔偿和享受工伤待遇。

[1]《工伤保险条例》