股份合作企业中的劳动关系思维导图

股份合伙企业虽然生产资料属于全体合伙者，但是，为了对企业进行有效的管理， 使之正常有序地运行，也必须同企业签订劳动合同。但由于股份合伙企业不同于有 限责任公司或股份有限公司，一般不设董事会和股东大会。根据合伙企业的规定， 合伙企业可以由合伙协议约定或全体合伙人的决定，委托一人或数人执行合伙企业 的事务。对外代表合伙企业，即作为企业的法人代表。不参加执行事务的合伙人有 权监督执行事务人、检查其执行事务的情况。执行事务人如果不按合伙协议或全体 合伙人的决定执行事务的话，其他合伙人可以决定撤销执行事务人的职务。该项法 规规定了股份合伙企业可按合伙协议章程经全体合伙人同意推选一名合伙人为企业 法人代表，并对其监督、检查和撤销的权利，对其起制约作用。该企业法人可以代 表企业同每个劳动者签订劳动合同，明确每个劳动者在生产过程中的权利和义务。 两个相互制约的机制，既体现了合伙企业的特殊劳动关系，又体现了劳动法中的一般劳动关系。

由于股份合伙企业是由全体劳动者共同出资，共同占有生产资料的一种特殊的所有 制形式，在劳动合同解除问题上，必须联系到劳动者的出资和承担无限连带债务问 题，必须将合伙企业合伙人退伙和劳动合同解除两者结合起来，作为应遵循的条件 和程序。在股份合伙企业未约定合伙企业经营期限的情况下，在不给股份合伙企业 事务造成不利影响的同时，劳动合同届满之前，允许劳动者单方面终止劳动合同， 但应在30日前通知企业法人和其他合伙人，解除劳动合同时企业应退还的财产包括 出资和按当时企业的财产状况分享的利润。对解除合同前的企业亏损和债务与他人 承担连带责任。由此，不难看出，股份合伙企业劳动者单方面解除劳动合同时，只 能在企业未约定经营期限的前提下解除。对于企业约定经营期限后，经营期限内， 劳动者不可以单方面解除劳动合同。这样可以保证股份合伙企业的正常运行和长远发展，体现了权利和义务的一致性。

《合伙企业法》规定，合伙人有下列情形之一时，经其他合伙人一致同意，可以决 议将其除名。（1）未履行出资义务。（2）因故意或者出现重大过失给合伙企业造 成损失。（3）执行合伙事务有不当行为。（4）违反合伙企业所约定的其他事由。 由此可见，股份合伙企业同劳动法所规定的劳动合同自行解除的条件是比较吻合的 。除名不仅包括一般的劳动者，而且包括企业法人，反映出股份合伙企业自身的特 点。由于除名是一种惩罚性的处罚，被除名者将不能得到退还出资和分享利润的权 利。同时必须承担除名前企业亏损和债务的连带责任。因此可以说：股份合伙企业 在一定条件下有权除名劳动者相比劳动法所规定的劳动合同自行解除条款是具有一定差别的，应以合伙企业法为主要依据进行处理。

在社会主义市场经济下，企业存在着破产倒闭的可能，股份合伙企业也不例外，股 份合伙企业的劳动者也同样存在丧失劳动能力和退休问题以及被企业除名的失业问题，因此，股份合伙企业同样要参加社会养老社会和失业保险。

《合伙企业法》规定：被企业除名的劳动者对除名决议有异议的话，可以在接到除 名通知之日起30日内向人民法院提起诉讼。由此可见，合伙企业在处理劳动争议时 较劳动法的规定简单、程序少。因此，股份合伙企业劳动者对劳动争议可不必经过仲裁，直接向人民法院提起诉讼。

明确股份合伙企业的性质和劳动关系，对于维护劳动者的合法权益，规范企业行为有了可靠的依据。它对于产权制度改革后，稳定股份合伙企业有着重要的作用。

[1]《中华人民共和国合伙企业法》