“两法”实施后劳动争议发展的新动向思维导图

对宣武区2007年1月至10月与2008年同期发生的劳动争议案件数量进行统计：

年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月

2007 37 17 43 37 17 92 44 30 36 21

2008 96 66 101 121 120 210 209 167 195 199

在所调查的劳动争议案件中，个别劳动争议和集体劳动争议分别占总数的91.4%和8.6%。在当前所发生的劳动争议中，以个别劳动争议为主，因此，如何有效地改善个别劳动关系，是现阶段企业构建和谐劳动关系的重要课题之一。

总体 2007年 2008年

件数 % 件数 % 件数 %

国家机关 5 0.7 1 0.3 4 1.2

国有企业 108 16.6 72 23.3 36 10.6

事业单位 18 2.9 8 2.6 10 2.9

民营企业 490 75.5 217 70.2 273 80.3

外资企业 3 0.5 1 0.3 2 0.6

合资企业 12 1.9 5 1.6 7 2.1

非盈利组织 6 1.0 5 1.6 1 0.3

其他 7 1.1 0 0 7 2.1

从企业所有制的角度来看，非公企业的劳动关系不容乐观，民营企业在为国民经济的发展做出巨大贡献的同时，由于其自身发展时间尚短、管理经验和制度不甚完善，存在着侵犯劳动者权益的现象，易发生劳动争议。

总体 2007年 2008年

件数 % 件数 % 件数 %

30万以下 41 6.3 19 6.1 22 6.4

30—100万 136 20.8 58 18.8 78 22.5

500—1000万 36 5.5 22 7.1 14 4.0

1000万—1亿元 93 14.2 55 17.8 38 11.0

1亿元以上 33 5.0 20 6.5 13 3.8

总体 2007年 2008年

件数 % 件数 % 件数 %

无固定期限合同 24 3.8 18 5.9 6 1.9

固定期限合同 264 42.2 136 44.7 128 39.8

劳务派遣 6 1.0 4 1.3 2 0.6

试用期 5 0.8 3 1.0 2 0.6

非全日制用工 9 1.4 8 2.6 1 0.3

无劳动合同 269 43.0 114 37.5 155 48.1

不清楚 49 7.8 21 6.9 28 8.7

由此可见，在劳动过程中劳资双方签订明确有效的劳动合同对防止发生劳动争议、构建和谐劳动关系具有重要的积极作用。

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