TreeMind树图在线AI思维导图
当前位置:树图思维导图模板资格考试司法考试确定事实劳动关系的依据思维导图

确定事实劳动关系的依据思维导图

  收藏
  分享
免费下载
免费使用文件
晚间拾梦 浏览量:22023-03-04 00:41:06
已被使用0次
查看详情确定事实劳动关系的依据思维导图

认定劳动关系的依据是《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》。认定劳动关系的客观依据:劳动合同;劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他。

树图思维导图提供 确定事实劳动关系的依据 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 确定事实劳动关系的依据  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:60f9880c4fc2c1dcb4760a69e2326048

思维导图大纲

确定事实劳动关系的依据思维导图模板大纲

一、认定劳动关系的依据是什么

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、劳动关系仲裁时效多久

劳动关系仲裁时效是一年。

《劳动争议调解仲裁法》第27条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

三、全日制劳动关系用工特点

全日制劳动关系用工特点如下:

1.全日制用工实行每天工作不超过八小时。

2.用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。

3.全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。

4.全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

[2]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条

相关思维导图模板

科技计划项目资金预算编制总体要求的学习和整理思维导图

树图思维导图提供 科技计划项目资金预算编制总体要求的学习和整理 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 科技计划项目资金预算编制总体要求的学习和整理  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:49470946de6296e1813ed1ed5efc14ba

分析传统文化进行创新设计的优秀作品思维导图

树图思维导图提供 分析传统文化进行创新设计的优秀作品 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 分析传统文化进行创新设计的优秀作品  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:b10e0023950f5b8b1cd58ca2e19944cc