认定劳动关系的依据是《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》。认定劳动关系的客观依据:劳动合同;劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他。
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确定事实劳动关系的依据思维导图模板大纲
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动关系仲裁时效是一年。
《劳动争议调解仲裁法》第27条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
全日制劳动关系用工特点如下:
1.全日制用工实行每天工作不超过八小时。
2.用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。
3.全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。
4.全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
[2]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条
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