确定事实劳动关系的标准思维导图
确定事实劳动关系的标准如下：
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思维导图大纲
确定事实劳动关系的标准思维导图模板大纲
一、确定事实劳动关系的标准
1.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
2.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、劳动关系仲裁时效多久
劳动关系仲裁时效是一年。
《劳动争议调解仲裁法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、全日制劳动关系用工特点
全日制劳动关系用工特点如下：
1.全日制用工实行每天工作不超过八小时。
2.用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。
3.全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。
4.全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
[2]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条
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