事实劳动关系是怎样思维导图

尽管按照我国现行《民法典》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但在现实的劳动就业市场中，仍有相当一部分劳动关系并没有依照相关法律规定建立，也是就是说，现实劳动关系中存在着大量的事实劳动关系。所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间并不存在书面的劳动合同，而存在事实上的用工劳动关系。

尽管我国相关劳动法律法规并未对事实劳动关系作出十分明确的规定，但根据法律的规定事实劳动关系是受法律保护的。归纳起来，实践中存在以下三种事实劳动关系：一是用人单位自始就未与劳动者签订书面劳动合同；二是用人单位与劳动者订立了书面劳动合同，但期限届满后，双方以口头形式或者行为表示继续劳动关系，而没有续签书面劳动合同；三是由于双方的书面劳动合同不符合法律规定的构成要件或者相关条款规定，致使其成为无效合同，而双方已依此确立了劳动关系。

第一，劳动行为已经发生，即存在事实上的劳动关系；

第二，劳动者与用人单位具有从属关系，此区别于劳务关系；

第三，其合法性要件上存在一定缺陷，这也是事实劳动关系存在的原因。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

[1]《中华人民共和国民法典》