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未订立合同时,劳动关系的确认思维导图

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琴瑟如你 浏览量:32023-03-04 00:51:14
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1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

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思维导图大纲

未订立合同时,劳动关系的确认思维导图模板大纲

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者订立劳动合同,可参照下列凭证认定双方存在劳动关系:

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

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