关于调整劳动关系的一些特别规定思维导图

根据劳动部苏办发[1997]15号文件精神，企业实行劳动合同制以后，不再办理停薪留职手续。对已经签订停薪留职协议而期限未满的，企业应要求本人在书面通知依法送达后1个月内返回，并按省委、省政府苏发[1999]12号文件规定的原则区别不同情况进行处理。对未按期返回的，企业应与其解除劳动合同。

企业应根据省委、省政府苏发[1999]12号文件精神，将"离岗挂编"人员限期召回（即书面通知依法送达后1个月内），有岗位的安排上岗；对没有岗位且符合进再就业服务中心（以下简称中心）条件的，企业应安排其进中心。对不按期返回的，企业应与其解除劳动合同。

对"两不找"人员，企业应将其限期召回，有岗位的安排上岗；对没有岗位且符合进中心条件的，企业应安排其进中心。对不按期按回的，企业应与其解除劳动合同。

企业应与在本单位挂名、挂靠的人员解除劳动关系，今后企业不得办理挂名、挂靠手续。

企业职工长期外借，如果属于本人原因，企业应与其解除劳动合同或协助其办理劳动关系转移手续。如属于组织原因，企业应与借用单位签订专门协议，明确外借人员的工资、福利和养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险方面的待遇及各自的权利义务。职工与企业签订的原劳动合同应相应变更。

企业对经批准或受委派长期脱产学习人员，应与其签订协议并变更原劳动合同相关内容。

职工因私出国超过批准期限的，企业应将其限期召回。对于不按期返回的，企业应与其解除劳动合同。国家和省另有规定的从其规定。

企业对以病假为由从事其它有收入活动的职工，可与其解除劳动关系。

对因工负伤职工，医疗期满后经劳动鉴定委员会鉴定完全、大部分或部分丧失劳动能力的，按国家和省有关规定处理其劳动关系。

企业对应进中心而不进中心或进中心不答协议的下岗职工，劳动关系保留从应进中心起算最多不超过三年（应进中心时间的起算：在企业建立中心前下岗的，按中心成立时间起算；在企业建立中心后下岗的，按其实际下岗时间起算）。届时按照有关规定与其终止、解除劳动关系。

企业今后不得将放长假作为分流职工的一种渠道。对已经放长假的职工，企业应限期召回，安排其上岗，对没有岗位且符合进中心条件的，要安排进中心。对已经实现再就业的，企业应当与其解除劳动合同或协助其办理劳动关系转移手续。对不按期返回的，企业应与其解除劳动合同。

对于符合国家生育规定产假期满需继续照看孩子而请长假的女职工，在劳动合同期内，经本人申请，企业可批准不超过二年的假期。

职工距法定退休年龄不足5年，经本人申请，单位批准，可实行离岗休养（内退）。企业应与职工签订离岗休养（内退）协议，藉此变更原劳动合同相关内容，并参照省劳动厅苏劳[1996]80号文件中的有关生活费发放标准确定其生活待遇。职工离岗休养（内退）期间，企业和职工个人按照有关规定缴纳各项社会保险费。对不符合国家规定年龄已办理离岗休养（内退）手续的职工，要予以纠正。

企业对劳动合同到期的离岗人员，应当及时办理合同终止手续。

（二）产权制度改革企业劳动关系的调整

（三）下岗职工劳动关系的调整

使用下岗职工的单位与职工本人签订的劳务协议，并通知职工原单位。因履行劳务协议引发的劳动争议，用人单位或职工可向劳动争议仲裁部门申诉。使用下岗职工的单位应按同工同酬的原则支付其劳动报酬，如双方当事人同意，可办理劳动关系转移手续。

（四）相关问题的处理

企业与职工解除劳动关系一个月内，对于已经实施再就业的，单位应将其档案关系转入到新的用人单位；对于未能实现再就业的，应将其档案转入到其户口所在地的劳动就业管理机构。

企业在与职工解除劳动关系时，如欠缴养老、失业等社会保险费，应按国家有关规定补足欠缴的养老、失业等社会保险费（应由个人缴纳的部分由个人补缴）。职工实现再就业（包括从事个体劳动等）后，应按照有关规定继续缴纳。过去的养老、失业保险缴费年限（含视同缴费年限）与以后续缴的年限合并计算，过去的个人帐户储存额与续缴额累计计算。与企业解除劳动关系后没有实现再就业、本人无力缴纳养老保险费的，养老保险关系可暂时封存，达到法定退休年龄时，依照国家和有关规定，到当地劳动保障行政部门办理手续，按规定享受有关待遇。

企业拖欠职工的工资、医药费、集资款和经济补偿金、生活补助费等，在解除、终止劳动关系时应偿还和支付。对一次性偿付暂有困难的，经企业和职工本人协商一致，可制订偿付计划，签订偿付协议，并到公证机构办理公证。

参阅文件

《当前劳动关系调整若干问题的处理意见》（1998年3月3日，苏劳[1998]4号）

《关于加强劳动合同管理理顺劳动关系的意见》（1999年9月27日，苏劳[1999]90号）

[1]《中华人民共和国劳动法》 第二十八条

[2]《中华人民共和国劳动法》 第二十六条

[3]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第八条