再谈劳动合同在稳定劳动关系中的作用思维导图

目前，许多用人单位仍然存在不与劳动者签订劳动合同的问题，特别是在非公有制企业，用工不规范，从业人员比较复杂，职工走留随意性较大，有些是双方都不想签订劳动合同，有些是企业不与职工签订劳动合同。据调查，一些私营企业使用着其他企业的职工，有过去的停薪留职人员，有失业人员，有在企业请长假的，有外地来京人员，有兼职人员等等，这些人员多是存在着双重劳动关系，这种不规范的劳动关系，使劳动者的合法权益没有保障，成为引发劳动争议的隐患。

部分用人单位与职工签订劳动合同时没有体现“平等自愿、协商一致”的原则。如在固定工改为劳动合同制职工时，存在着半强制性，用人单位给职工划分为几类，定好哪类人员签几年合同，职工就必须签几年。还有个别用人单位采取口头承诺方式，答应在劳动合同到期时一定续订，但合同到期后并没有兑现过去的承诺，使职工感到在签订劳动合同时存在着不平等。

有些劳动合同在签订时就存在着引发争议的隐患。如代签劳动合同问题，企业在与职工签订劳动合同时，不按规定程序，结果出现了代签字行为，成为无效劳动合同，在非公经济企业中仍存在着违反国家规定的劳动合同条款，如约定“在发生疾病或发生工伤、死亡时企业概不负责。”这种条款即使双方签了字也属无效条款，它违反了国家法律法规。

因此，要保持劳动关系和协稳定，必须从签订劳动合同入手。

当前，因劳动合同履行而引发的劳资双方的纠纷比较突出，主要表现在以下几个方面：