劳务协议是否不需要购买社保吗，劳动协议纠纷可以劳动仲裁吗思维导图
劳务协议是不需要购买社保的，是由于劳务协议本身的性质所决定的，如果可以证明存在劳动关系是应当购买社保。劳动协议纠纷是不可以劳动仲裁的，但是可以寻求其他的法律途径救济。
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思维导图大纲
劳务协议是否不需要购买社保吗，劳动协议纠纷可以劳动仲裁吗思维导图模板大纲
一、劳务协议是否不需要购买社保吗
劳务协议是不需要购买社保的。劳务协议一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务协议，签订的劳务协议，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。双方如果是劳务关系，则不适用劳动法，用人单位可以不给提供劳务者缴纳社会保险，但是可以购买人身意外伤害保险作为补充，规避用工过程中的法律风险。
二、劳动协议纠纷可以劳动仲裁吗
劳动协议纠纷是不可以劳动仲裁的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁仅仅适用于劳动争议，而劳务纠纷只是普通合同的纠纷，不属于劳动争议，因此劳动仲裁不能受理劳务纠纷。劳动仲裁受理范围如下：
1.因确认劳动关系发生的争议;
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
三、在我国劳务协议可以算劳动合同么
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第一十六条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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