劳动法每周工作时间40小时还是44小时思维导图
劳动法规定每周的工作时间为40小时，且平均每周的工作时间是不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行以上工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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思维导图大纲
劳动法每周工作时间40小时还是44小时思维导图模板大纲
一、劳动法每周工作时间40小时还是44小时
二、劳动法每周工作时间40小时还是44小时的法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条
企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
三、超过工作时间劳动法怎么解决
超过劳动法中工作时间规定的处理方式如下：
1. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需要支付加班工资；
2. 如果严重超时加班，员工可以向当地劳动监察部门投诉解决，要求立案处理；
3. 在灾害紧急处理和公共设施抢修期间，可以延长工作时间。
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