用工单位直接签劳务合同后辞退不需要赔偿的,双方建立的是劳务关系,都是具有平等地位的。劳务合同不能申请仲裁,但是可以提起民事诉讼,只有劳动合同才能提出劳动仲裁。
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用工单位直接签劳务合同后辞退要赔偿吗,劳务合同能申请仲裁吗思维导图模板大纲
用工单位直接签劳务合同后辞退不需要赔偿。用人单位与劳动者建立的是劳务关系,那么用人单位解除劳务合同,是否支付违约金,要看劳务合同的约定。但如果劳动者与用人单位签订的是劳务合同,实际上履行的是事实劳动关系的责任,用人单位在解除与劳动者之间的劳动关系时,应当按照相关规定支付劳动者相应的经济赔偿或经济补偿。
劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系,双方建立的不是劳动关系,所以不能申请劳动仲裁的,当事人可以提起民事诉讼解决纠纷。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
依据我国民法典相关规定,劳务合同履行地以当事人约定确定,是民法当事人意思自治原则的体现,若当事人未约定或约定不明确,则以合同实际履行地为准确定管辖的法院。合同实际履行地一般以履行义务一方所在地为合同履行地,为确定履行义务一方是合同当事人哪一方,需要明确纠纷类型。若当事人诉请加工人或承揽人履行加工、承揽义务即给付劳务,那么履行义务一方为加工人或承揽人;若当事人诉请定作人给付加工费,那么履行义务一方为定作人,应依据个案诉求确定履行义务一方当事人所在地为劳务合同履行地。
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
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