合同不到期公司解散有补偿标准思维导图

公司因为生产经营困难，可以依法申请解散并妥善解决与职工之间的劳动关系。

解散属于《劳动合同法》第四十四条第五项规定的情形，根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律规定的公司解散需满足如下条件之一：

公司股东会或者股东大会作出解散公司的决议，并经持有公司三分之二以上表决权的股东通过。

一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

（四）单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，提起公司解散之诉，需要同时具备以下情形之一的可解散公司：

２、股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的；

３、公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的；

４、经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。

（一）成立清算组

（二）通知债权人

（三）注销登记

（四）公告公司终止

[1]《中华人民共和国公司法》

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条