国考行测常识：员工穿短裤被开除是否合法?思维导图

对于上述几种规定情形需要注意的是，第一条不仅仅强调是试用期，还要有不符合录用条件;第二条和第三条要达到严重程度才可以解除，经常会和"孕期、产期、哺乳期的妇女不得解除合同"这一条结合起来让考生判断，如"孕期妇女给单位造成严重损失是否可以解除合同?"答案是可以解除合同，并且给单位造成的严重损失还要赔偿;第四条依然是劳动者的过错，单位给了改正机会不珍惜或者直接造成严重影响;第五条更多的是直接考查以下属于无效合同的有哪些，所以在解除劳动合同的情形这里考察频率较低;第六条强调被追究刑事责任，意味着违法行为已经定性，有较为严重的社会危害性。

对于上述用人单位提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形，需要注意的是第一条强调"非因公负伤"，考试中可能会改为"因公负伤";第二条可以理解为劳动者的能力与用人单位不匹配，单位做到"仁至义尽"，因此合情合理可以提前三十天解除或者额外支付一个月工资;第三条强调客观原因，如单位经营不善破产这种重大变化，致使劳动合同无法履行。

以上属于单位可以解除合同和提前30天解除合同的情形，当然考试中还可能涉及单位不得解除合同的情形，但相较于上述二者来说区别比较大，在备考过程中可以不作为重点去把握，但要做到知道，在做题过程中要把每一道题搞懂，具体来说就是每一个选项涉及到的知识点做到一一对应，通过做题的印象来记住知识点的考查，这样的学习才是有效的不枯燥的。

A. 12岁的小博在电脑方面天赋异禀，被一家IT公司破格录用

B. 小丹和公司签订劳动合同，合同中约定试用期为一年

C. 由于订单量激增，公司要求员工近两个月每周只能休息一天

D. 小林不能胜任单位安排的工作，单位直接解除了与小林的劳动合同

【答案】C

【解析】第一步，本题考查劳动法。

第二步，《中华人民共和国劳动法》第38条规定，"用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。"

A项：《中华人民共和国劳动法》第15条规定，"禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。"12岁的小博未满十六周岁，且不属于这三种特殊领域之一，因此用人单位不能招用。

B项：《中华人民共和国劳动法》第21条规定，"劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。"

D项：《中华人民共和国劳动法》第26条第2款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。因此，单位不能直接解除与小林的劳动合同。

因此，选择C选项。