合同到期公司不续签有补偿吗思维导图

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2023-03-04 02:20:32

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在现实生活中，劳动合同到期不续签是我们经常都会遇到的问题，如果是公司的原因导致劳动合同不能进行选续签的情况，一般用人单位都是要给劳动者一定补偿的，接下来就由树图网小编整理的关于合同到期公司不续签有补偿吗的相关内容。

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合同到期公司不续签有补偿吗劳动法理论研究劳动合同

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合同到期公司不续签有补偿吗思维导图模板大纲

一、合同到期公司不续签有补偿吗

劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形分析。

（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；

（二）如果员工不续签，要看具体情况

又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。

经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。

员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。

二、劳动合同一般于到期前多久续签

一般没有提前的规定，拖后不超过一个月。

合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行，单位愿意续订劳动合同而员工不同意的，劳动合同到期可能会因为准备不足而无法完成工作交接。因为超出劳动合同期，员工有权拒绝延长劳动时间，导致工作交接困难。如果单位不愿意续签的，也应该提前通知劳动者，否则到时候交接时间超出合同期员工也无异议，但补偿时就要多补半个月工资给员工了。所以准备工作还是做好。