TreeMind树图在线AI思维导图
笔灵Logo笔灵AI论文写作三步搞定,GO>>
当前位置:树图思维导图模板资格考试司法考试可以把试用期合同当正式合同用么思维导图

可以把试用期合同当正式合同用么思维导图

  收藏
  分享
免费下载
免费使用文件
没顾忌 浏览量:42023-03-04 02:20:36
已被使用0次
查看详情可以把试用期合同当正式合同用么思维导图

相信很多劳动者在签订合同的时候,都是试用期有试用期的合同,转正之后又会签正式合同,这两份合同不一样。有的朋友就会疑惑,为什么需要单独签订呢,接下来就由树图网小编整理的关于可以把试用期合同当正式合同用么的相关内容。

树图思维导图提供 可以把试用期合同当正式合同用么 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 可以把试用期合同当正式合同用么  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:22c38911920abd10e9a121526c6ea316

思维导图大纲

可以把试用期合同当正式合同用么思维导图模板大纲

一、可以把试用期合同当正式合同用么

试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的,适合双方的约束制度或条件申明文书。试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效益,旨在保护和维护应聘者在工作的初期,由于不熟悉和不适应,而对工作中可能产生的各类隐含着虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。试用期合同是可以当正式的合同用的。试用期合同规定的试用期也应符合《劳动合同法》等法律的相关规定。

依据《劳动合同法》第十九条规定,试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

二、试用期合同签了能随时走吗

可以。试用期期间按照正常办理离职手续的程序,员工只需要提前3天提出离职,如果你签的合同是网上备案的并且已经本人签过字了,最好问一下单位是否需要走离职手续,你有没有领取任何物品一般公司办理手续都比较简单;

如果你签的合同不是劳动局备案的那种,只是公司自己劳动合同,应该不会有什么影响。

三、试用期是否计入劳动合同期

试用期计入劳动合同期。试用期还有以下规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立;以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;其他。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》

相关思维导图模板

北京鲁迅博物馆思维导图

树图思维导图提供 北京鲁迅博物馆 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 北京鲁迅博物馆  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:46dd5fb39ac0566fc4fa2033f0feb486

影子还可以怎么玩思维导图

树图思维导图提供 影子还可以怎么玩 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 影子还可以怎么玩  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:4d614e09bfb803c46b43c88c3b44bc79