劳动合同签订年限可以签订半年吗思维导图

１、因为劳动合同法没有限制最短期限，所以，单位劳动合同期限只签半年是可以的；

２、根据劳动法的规定，签约期限不同，试用期的最长时间也不同；

３、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

１、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。

２、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

３、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

所以，如果用人单位与劳动者签订的是固定期限劳动合同，其最长期限由双方协商；如果是签订无固定期限劳动合同的，就无需确定终止时间。

试用期是指用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的考察期。劳动合同当事人约定试用期的，试用期的期限应该符合下面的要求：

（２）满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；

（３）满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；

（４）满三年的，试用期不得超过六个月。试用期均应在六个月以下。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》