劳动合同格式要求有哪些思维导图
劳动合同是非常常见的合同形式，在劳动关系存续过程中，我国劳动法规定劳动者必须与用人单位签订劳动合同，那劳动合同格式要求有哪些？个人申请解除劳动合同格式又是怎样的？针对这几个问题下面树图网小编为您解答疑惑。
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思维导图大纲
劳动合同格式要求有哪些思维导图模板大纲
一、劳动合同格式要求有哪些
1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、劳动合同应当具备以下条款：
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（3）劳动合同期限；
（4）工作内容和工作地点；
（5）工作时间和休息休假；
（6）劳动报酬；
（7）社会保险；
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、个人申请解除劳动合同格式
解除劳动合同申请书
XXX公司：
本人XX,于 年 月 日同公司签订了为期 年的劳动合同，合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止，现因XXXXXX向公司提出解除劳动合同申请。
请公司接到本人解除劳动合同申请书后，于 年 月 日前书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于 年 月 日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任。
请公司于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于 年 月 日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
申请人：
年 月 日
责任编辑：周末
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
[2]《工资支付暂行规定》 第九条
[3]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十四条
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