浅谈加强劳动合同的管理思维导图

目前，用人单位与劳动者不签订劳动合同是一种普遍现象，在实践中，许多用人单位和劳动者之间发生的纠纷，都是由于没有订立劳动合同，或劳动合同不完善、不规范造成的，其结果给双方都带来了不必要的损失。

具体表现：

二是劳动者与用人单位不签订劳动合同。原因是劳动者对劳动合同的法律规定知之甚少，不知道如何用法律武器来保护自己的权益。另外劳动者主观随意性很强，想干就干、不想干就走，不愿意接受法律的约束。即使劳动者知道建立劳动关系应订立书面劳动合同，但劳动者迫于就业压力和劳动力市场供大于求的现状，好不容易找到工作，害怕老板“炒”自己的“鱿鱼”，不敢主动提出与用人单位订立劳动合同。所以，受害的往往是劳动者。

三是劳动关系双方一旦发生纠纷，因没有签订劳动合同，在劳动法律、法规的应用上缺乏严密性、不确定性和严肃性。例如，某大酒店老板与受聘服务员口头约定：工作干满两年的免费提供培训，这期间不收培训费；干不到两年的，培训费从本人工资中扣除。因为只是口头约定，一位服务员工作一年半后就不干了，酒店老板则从其工资中扣除了培训费，形成争议后各说各的理。像这样的案例时有发生，给仲裁造成难度，不能更好地去维护劳动关系双方的合法权益。因此，笔者认为：必须强化劳动合同的管理和监督检查，进一步完善和规范劳动关系使之依法行为，促进和谐、稳定和发展。

首先，我们要明确订立劳动合同的含义。《劳动法》第十六条明确规定：劳动合同是劳动者与用人单位之间，为建立劳动关系，明确双方权利和义务而订立的协议，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律形式。

其次，我们还要明确订立劳动合同的作用，订立劳动合同对劳动关系双方具有法律约束力，即劳动关系的双方当事人必须依法履行劳动合同中所规定的义务。当劳动关系双方发生纠纷（争议）时，劳动合同还同时具有作为应用法律条文界定依据的作用。（1）劳动合同是劳动者实现劳动权利的法律途径。在市场经济条件下，则主要通过劳动者与用人单位平等自愿协商订立劳动合同的途径实现。（2）劳动合同是维护劳动者合法权益的法律保障；当劳动者的权益受到侵害时，劳动者可以根据劳动合同，通过法律途径获得救助。（3）劳动合同可以使用人单位择优录用其所需要的劳动者。用人单位在录用职工时，可以自由选择与谁订立劳动合同，招收相应的劳动者。（4）劳动合同是提高劳动生产率的重要手段，实行劳动合同制度以后，劳动者会增强竞争意识，不断提高自身的综合素质，以获得更好的工作机会和劳动待遇。（5）劳动合同可以预防和减少劳动争议的发生，降低企业的人工成本。劳动合同明确规定了劳动者与用人单位之间的权、责、利，对双方构成一种约束。

第一，加强对劳动保障法律、法规、规章及劳动保障政策的宣传，让每一个用人单位，特别是私企（个体）业主和劳动者知道订立劳动合同的必要性和作用，通过劳动合同的法律约束力使劳动关系双方的权益得到有效保护。

第二，强化对劳动合同的订立和履行的执法刚性，即加大劳动保障监察的执法力度，对不与劳动者签订劳动合同的用人单位予以严肃处理，维护法律的尊严。通过劳动保障监督检查，督促和规范劳动关系双方必须依法订立劳动合同，当事人必须履行劳动合同规定的义务。