劳动仲裁之职工下岗而发生的劳动争议思维导图

近年来，随着劳动用工制度的改革深化，企业在改制过程中，实行减员增效，下岗分流部分职工，已成为一个较为普遍的现象。但因部分企业在下岗分流职工中存在一些不规范行为，容易引发劳动争议纠纷。主要表现在：一是增效式。即企业在改制中，从适应市场经济的角度出发，实行减员增效，甩掉富余人员这个沉重包袱。二是权力式。即企业改制中，在没有任何规章制度作为依据的情况下，不对职工进行考核，也不实行竞争上岗，而单凭企业经营者或岗位负责人的主观臆断强制下岗。三是处分式。部分企业经营者，把下岗作为一种对职工的严厉惩罚措施，对违纪职工强

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