劳动仲裁之职工下岗而发生的劳动争议思维导图
近年来，随着劳动用工制度的改革深化，企业在改制过程中，实行减员增效，下岗分流部分职工，已成为一个较为普遍的现象。但因部分企业在下岗分流职工中存在一些不规范行为，容易引发劳动争议纠纷。主要表现在：一是增效式。即企业在改制中，从适应市场经济的角度出发，实行减员增效，甩掉富余人员这个沉重包袱。二是权力式。即企业改制中，在没有任何规章制度作为依据的情况下，不对职工进行考核，也不实行竞争上岗，而单凭企业经营者或岗位负责人的主观臆断强制下岗。三是处分式。部分企业经营者，把下岗作为一种对职工的严厉惩罚措施，对违纪职工强
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劳动仲裁之职工下岗而发生的劳动争议思维导图模板大纲
因职工下岗而引发劳动争议纠纷，占企业改制中劳动争议的比例较大。随着现代企业制度建立和劳动法规的不断完善，国家应尽快制定处理这类劳动争议的法律法规。目前，企业在改制中应注意做好以下工作：
一是在确定职工下岗条件时，不要带有随意性，要按照《通知》的要求，完善职工下岗条件的制定程序。即在企业领导集体研究的基础上，制定科学而切实可行的公平竞争、公开考核、择优上岗方案，并经职代会或职工大会讨论审议通过。
二是要充分考虑职工的实际困难。要按照《通知》的规定，对配偶方已下岗的、离异的或丧偶抚养未成年子女者、省（部）级以上劳动模范、烈士遗属、现役军人配偶、残疾人以及省、自治区和直辖市确定的其他职工，尽量不让其下岗。
三是要关心下岗职工的生活，确保下岗职工各项待遇的落实，为下岗职工再就业提供方便条件。
在劳动争议案件审判实践中，对因下岗而引发的劳动争议案件，要认真审查双方签订的劳动合同，对于劳动合同中没有约定下岗事项的，企业让职工下岗属变更劳动合同的行为，若不是企业与劳动者对此经平等协商达成一致意见而强令职工下岗，就属企业单方违约，企业需依法承担因此给劳动者造成的经济损失。
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