替同事加班受伤了，能够认定工伤吗？思维导图
劳动者在自己工作完成后，替同事加班时候，受到伤害了，这种情况是否属于工伤？公司能否拒绝承认工伤认定？劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。下面快车小编为您详细介绍。
树图思维导图提供 替同事加班受伤了，能够认定工伤吗？ 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 替同事加班受伤了，能够认定工伤吗？ 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：3491c01c3740d7145b7ac7e09c2b0765
思维导图大纲
替同事加班受伤了，能够认定工伤吗？思维导图模板大纲
我替同事加班结果受伤了，公司说不是我的工作范围，是我私自替别人加班的，算工伤吗？
根据叙述的情况，是可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
根据条例规定，符合上述规定。核心是如果从事的活动确实是单位的工作，那么就可以界定为工伤。主要依据客观表现来界定是否属于工伤。
哪些情况应当认定为工伤
《工伤保险条例》中规定的工伤，不仅是因为受伤或者得了职业病，还包括因工死亡或者下落不明。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作无关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
（4）患职业病的，能被认定为工伤的职业病应当是国家《职业病目录》中规定的纳入职业病范围的10类115种职业病其中的一种或几种。
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运渡轮、火车事故伤害的。
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
应当视同工伤认定的应该享受和工伤同样的待遇，主要包括以下几种情况：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。工作岗位是指职工日常从事劳动或者领导指派的场所或者区域，48小时之内，应当从医疗机构的初次抢救时间开始计算。
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。这种情况下，工伤认定不受工作时间、工作地点、工作原因等条件的限制。
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。“旧伤复发”的确认应当由协议医疗机构出具相应的医疗诊断，并由具有认定权的社会保险行政部门进行确认，但是这种情况下不能享受一次性伤残补助金。
（责任编辑：汤先森）
引用法条
[1]《工伤保险条例》
沪公网安备 31011502019485号
上海工商