职工遇工伤遭推诿责任 可先告发包方思维导图

调解员了解到，石师傅与建筑公司没有劳动合同。但又是在给房产公司当勤杂工期间受的伤。两家公司又有着承包关系，房产公司是发包商，建筑公司是承包商。房地产公司应该承担用工主体的责任，即石师傅与房产公司存在劳动关系。根据国家《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”调解员说，这条规定减轻了劳动者的举证责任。劳动者只要能够证明在什么工地干活，能够确定离自己关系最近的一个具备用工主体资格的组织，其劳动关系就可得到确认。

调解员提醒，职工在无任何证据的情况下，可先将发包方作为被申请人，要求确认与发包方存在劳动关系，发包方为了推卸自己的责任，就会提供相关的证据。这样职工也间接得到了证据。

若职工先选择诉承包方，即使证据不足，也不要急于撤诉。应同时要求确认与发包方之间存在劳动关系。这样，职工就可以从两个案件中不断得到证据，相互加以补充、完善，当证据达到一定程度后，根据证据的指向决定对哪个案件撤诉，这样既可达到确认劳动关系的目的，又可缩短维权的时间。（午报记者阎义）

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