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哪些情况下不得认定为工伤或者视同工伤思维导图

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哪些情况下不得认定为工伤或者视同工伤 在一般情况下,工伤认定实行的无过错原则,也就是说即使劳动者在主观上存在一定程度上的过错,也不影响对其的工伤认定。在某些特殊情况下,由于劳动者的主观恶性比较大,才不得认定为工伤或者视同工伤。为了最大程度上保护劳动者的合法权益,现行《工伤保险条例》对不得认定工伤或者视同工伤的情形进行了严格限制,不是任何的违法行为均不得认定工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤三种情形:(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(2)醉酒导致伤亡的;(3)自残

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思维导图大纲

哪些情况下不得认定为工伤或者视同工伤思维导图模板大纲

引用法条

[1]《中华人民共和国治安管理处罚法》

[2]《中华人民共和国道路交通管理条例》

[3]《工伤保险条例》

[4]《企业职工工伤保险试行办法》 第九条

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