上班时间员工之间打架 算不算工伤，上班时间打架单位怎么处理思维导图
上班时间员工之间打架不算工伤，工伤的认定条件是工作时间和工作场所内因为工作原因受到伤害，上班时间打架单位的处理方法是进行经济惩处，当事人的行为还可能被治安拘留。
树图思维导图提供 上班时间员工之间打架 算不算工伤，上班时间打架单位怎么处理 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 上班时间员工之间打架 算不算工伤，上班时间打架单位怎么处理 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：bca7838d4f40c54b891d84a14012e75d
思维导图大纲
上班时间员工之间打架 算不算工伤，上班时间打架单位怎么处理思维导图模板大纲
一、上班时间员工之间打架 算不算工伤
上班时间员工之间打架不算工伤。
《工伤保险条例》第十四规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、上班时间打架单位怎么处理
上班时间打架单位的处理方式是会进行一定的经济惩处，根据治安管理处罚法，殴打他人的；或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
三、上班时间打架受伤医药费老板出吗
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十九条，教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。
引用法条
[1]《工伤保险条例》
[2]《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条
[3]《中华人民共和国民法典》 第一千一百六十九条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 演练现场通信保障流程图 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 演练现场通信保障流程图 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：7a4b996b784fcbef23f4ab12bece3156
树图思维导图提供 Linux命令 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 Linux命令 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：379b8fef9da53d8b3f2d80837cccbd58
沪公网安备 31011502019485号
上海工商