2022国考面试干货 掌握面试技巧 带你轻松吃面思维导图

一个好的外在形象，是一个良好面试的开端，所以仪容仪表对于面试还是至关重要的。一般来说，仪容仪表会从穿着和举止两个方面展开。穿着的话我们一般都会遵循严谨、务实的风格，选择正式一点的衣服，女生可以略有装饰，但不宜装饰过度，男生一般选择正装。在行为举止方面，不管是开门进场，到站立、坐姿、手部和腿部动作，以及答题完毕的离场，都需要我们注意，好的开端是成功的一半，同样一个良好的举止也会给考官留下一个好印象。

不可否定的是每个人在面试的过程中都会紧张，适度的紧张有利于调整心态，调动更好的情绪，但是过于紧张往往会有一些负面影响。因此我们在准备面试的过程中，要常做一些系统脱敏训练，帮助大家在面试考场中能够轻松应对，比如去找陌生人进行答题，打破"面子薄"磨不开面的情况。

在面试的题型设置上，一般会给大家很多角色，尤其是在工作实务类的题目上，比如会假定你是员工小王，或者是领导张科长，还有可能是负责群众工作的小李，又可能让你把考官当成老赵进行模拟。当给到我们身份的时候，要注意角色的转换，还有不同的角色之间的关系。举个例子：作为下属就要对领导报以尊重和服从的态度，领导交代的事情要按时保质保量的完成，所以我们在回答的过程中可以使用类似"征询"、"阶段性汇报"等词语，以体现是下级对上级的关系，以此类推。

根据题目的不同，面试一般会分为认知类和实务类两大类型的题目，在题目设置上一般也会就题型有"怎么办"和"怎么看"两种不同的问法。"怎么办"类型的题目就是对应实务类的问题，需要我们找准需要我们去解决的问题，是人际关系类还是处理应急事件又或者是组织策划某一项活动，不管中间的活动过程是怎样的，我们要注意的是最后都要答到具体的做法，以及这个问题得到了解决。"怎么看"类型的题目，比起"怎么办"类型的题目来说，要考虑的范围就大的多，看法是比做法的范围大的，所以"怎么看"类型的题目既需要我们去分析内部的前因后果，又要根据题目提出相对应的解决方案，一般会遵循是什么、为什么、怎么办的逻辑关系。

面试是一门学问，想要掌握更多的面试技巧和方法，还需要我们进行不断地学习，更需要我们不断练习，熟能生巧，才能轻松吃面。