出现工伤公司工资要按照原来的工资标准赔付。用人单位还需要支付以下工伤赔偿项目:
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出现工伤公司如何赔付工资思维导图模板大纲
1.五级、六级伤残津贴,标准分别为:本人工资的70%,60%;
2.终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
公司不给申报工伤,下面三类人也可以提出工伤认定申请:
1.工伤职工本人
受伤情况未致使职工无法外出的,职工可以自行到相关部门提出工伤认定申请。
遭受事故伤害严重,职工本人无法自行申请工伤认定而用人单位又不肯申请工伤认定,职工的近亲属可以代替职工去有关部门申请。
3.工会组织。
依据《工伤保险条例》第十四条规定,下列六种情况可以被认定为工伤:
1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4.患职业病的;
5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
[1]《工伤保险条例》 第一十四条
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