出现工伤公司如何赔付工资思维导图
出现工伤公司工资要按照原来的工资标准赔付。用人单位还需要支付以下工伤赔偿项目：
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思维导图大纲
出现工伤公司如何赔付工资思维导图模板大纲
一、出现工伤公司如何赔付工资
1.五级、六级伤残津贴，标准分别为：本人工资的70%，60%；
2.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、公司不给申报工伤怎么办
公司不给申报工伤，下面三类人也可以提出工伤认定申请：
1.工伤职工本人
受伤情况未致使职工无法外出的，职工可以自行到相关部门提出工伤认定申请。
2.工伤职工的近亲属
遭受事故伤害严重，职工本人无法自行申请工伤认定而用人单位又不肯申请工伤认定，职工的近亲属可以代替职工去有关部门申请。
3.工会组织。
三、哪些情况可以认定为工伤？
依据《工伤保险条例》第十四条规定，下列六种情况可以被认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
引用法条
[1]《工伤保险条例》 第一十四条
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