童工遭遇交通事故有没有误工费思维导图

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2023-03-04 05:55:38

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核心内容：本文将为您介绍一起特殊的交通事故索赔案。因原告麻某发生交通事故时才14周岁，被告保险公司对其提出的赔偿误工费提出异议。法院认定麻某不具有劳动者主体资格，不存在误工损失，依法驳回了麻某对误工费的诉讼请求，但对麻某的医疗费、护理费等诉求予以支持。

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麻某出生于1998年。今年3月1日，麻某进入到一家电子公司打工。3月21日下午，麻某下班后骑着自行车回家，当行至一交叉路口时，与迎面开来的一辆轻型普通货车相撞，麻某受伤倒地。后经交警部门认定，货车司机陈某负事故主要责任，麻某负事故次要责任。麻某之伤经司法鉴定所评定为八级伤残。

2013年8月，麻某的法定代理人以麻某为原告，将陈某和保险公司诉至法院，要求陈某和保险公司赔偿医疗费、误工费、护理费等费用共计117978.97元。在误工费方面，麻某提交了公司为其开具的工资证明。法庭上，陈某经法院传唤，未到庭参加诉讼。保险公司在答辩过程中提出，交通事故发生之日，麻某才14周岁，截止到开庭时，也才满15周岁，其请求赔偿误工费与法不符，且不合理。

法院审理认为，原告麻某未满16周岁，仍处于义务教育阶段，麻某的法定监护人应当保证其完成规定年限的义务教育，同时也禁止任何单位招用应当接受义务教育的适龄少年。麻某还不具有劳动者主体资格，其无权享受工资收益，也就不存在误工损失。据此，法院驳回了其对误工费的诉讼请求，但依法判决保险公司赔偿麻某医疗费、护理费及残疾赔偿金等各项费用共计13万多元。

据了解，接到法院的司法建议后，县人社局劳动保障监察大队立刻组织人员到该用人单位检查，查明确实存在使用童工1人，当即勒令该企业立即停止使用童工的行为。当天该企业已作出了相应的整改，并表示将提高企业用工方面的法律意识，杜绝此类事件再次出现。人社局表示：希望进一步加强与司法部门的信息互动，以保障其在用工方面对相关企业加大执法力度，共同做好打击非法用工行为。

■ 主张误工费需要哪些证据

■ 工伤误工费赔偿标准

■ 使用童工应依法承担什么责任？

■ 劳动法规定童工年龄是多少