应酬客户致饮酒中毒不属于工伤思维导图

“上个月，为了公关，在客户的要求下，我喝了很多酒，导致酒精中毒，住院治疗两天，能申请工伤吗。”阿竹是一家房产中介公司的业务员。他说，自己2011年入职到现在这家公司，当时双方签订了劳动合同，期限为2011年10月31日至2014年10月30日。工资是底薪加提成，其中底薪为1500元，提成工资根据业务量进行计算，成交客户越多，提成比例越高，平时，他工资收入的大部分也主要靠业务提成获得。

阿竹说，为了能尽量多的成交业务，他所在公司的员工往往要参加一些客户的应酬活动，加班加点工作自然不必说，而且很多时候参加应酬得玩命喝酒，不少同事都有喝得胃出血的经历。

上个月，应酬客户时为了让对方“喝好”，阿竹只能硬着头皮陪喝，一场应酬下来，白酒他喝了一瓶半还多。当天，应酬刚结束，一出酒店门，他便倒在台阶上，磕破了脸不说，被送到医院后，经查是喝酒严重过量导致酒精中毒，需要住院治疗两天。期间，他花去了医疗费8000多元。

《工伤保险条例》第16条规定：职工符合本条例第14条、第15条的规定（注：14条、15条为应当认定工伤的情形），但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀的。

工伤保险主要针对的是职业危险，这种职业危险，虽然因岗而异，但是有个共同点就是个案危险是否会转化为实际伤害是不确定的，整体危险又是不能完全靠人力避免的。而醉酒与否是可以由饮酒者自己掌控的，醉酒致伤显然不属于职业危险，目前也未见有任何国家将醉酒纳入到工伤保险范畴。

如果把因醉酒导致的伤害纳入工伤保险范畴，势必会鼓励这类行为的发生，这与工伤保险制度的目的是背道而驰的。所以，《工伤保险条例》明文规定，因醉酒导致的伤害，不属于工伤。

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[1]《工伤保险条例》

[2]《工伤保险条例》

[3]《工伤保险条例》