停薪留职引纠纷 失去退休待遇该谁负责思维导图

收到文件后，黄比较满意，同时也已向红河农场缴纳了1989年全年的劳动保险基金420元。不料，到了第二年，红河农场领导口头通知黄，劳动保险基金要提高到每年1400元。黄师傅每月的工资才有70元，缴纳有较大困难，为此曾多次找农场领导反映情况，问题却一直没有得到解决。从1990年起，黄师傅一直没有向农场缴纳劳动保险基金。1993年3月，他停薪留职期满，多次找单位领导要求减缴劳动保险基金并安排工作，无果。这事就拖了下来。

申请劳动仲裁确认退休“身份”

劳动仲裁部门还认为，鉴于黄师傅没有及时申请仲裁，且长期未提供正常劳动是事实，自身也应承担一定责任，其退休待遇不宜按在职同龄人员的退休待遇标准计发。由此，今年1月，劳动仲裁部门裁决，要求红河农场为黄师傅办理退休手续，并从2006年9月起按月向黄支付退休费，标准为来宾市最低工资标准的75％，如遇该市最低工资标准调整，则按新标准计发退休费。裁决后，单位不服，以黄师傅在停薪留职期间不履行农场工人的任何义务，期满后也没上班等为由，向来宾市兴宾区法院提起诉讼。

达成调解协议权益得到维护

黄师傅委托柳州某律师事务所的律师代理此案。律师调查取证时发现了一个重要证据，即国家有关部门《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》中曾规定，职工停薪留职期满，愿回原单位工作，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排工作；而职工停薪留职期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。律师说，这份《通知》没有提到，职工在停薪留职期间不按规定缴纳相关费用的，单位有权按自动离职处理。而农场在批准黄师傅停薪留职的文件中，自己多加了一条“不缴纳劳动保险基金就按自动离职处理”，明显违反上述文件精神，应属无效，当事双方的劳动关系仍然存在。事实上，黄师傅从第二年起不按规定缴纳劳动保险基金，是因为单位将这笔钱提高到了1400元，黄师傅无力缴纳；其停薪留职期满后要求回单位上班，单位以其不按规定缴纳劳动保险基金为由，不同意安排其上班，才造成黄师傅长期不提供正常劳动，所以他本人没有过错。黄师傅无法享受退休待遇，农场存在过错应承担责任。

为此，在法官和律师的耐心调解下，双方最终达成了调解意见：单位从今年4月10日开始，为黄师傅办理退休手续，并从去年9月起至为黄师傅办理退休手续的当月止，每月补发给黄师傅326．3元退休金；黄师傅向单位补缴1989年3月1日至1998年12月31日个人应缴部分的养老保险及停薪留职管理费13890元。

工人日报