试用期未满是否能享受工伤待遇思维导图
问：公司的做法对吗？
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思维导图大纲
试用期未满是否能享受工伤待遇思维导图模板大纲
答：公司以王某在试用期不是正式职工为由，不按照国家法律、法规规定支付其工伤保险待遇，是违反劳动法律法规的。
其理由：
一是《劳动法》及其相关的配套法规规定，试用期包括在合同期内。王某与公司自签订劳动合同之日起，劳动关系就已确立，成为该厂的职工。劳动合同依法签订具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；在出现这种情况之前，用人单位不保障劳动者的权益，显然是违反劳动法的。
二是王某既然成为该厂职工，就应享受国家规定的保险福利待遇。第一，该厂应该向当地劳动保障部门申请认定工伤，并为王某申请劳动能力鉴定确定伤残等级。第二，为王某落实工伤医疗待遇。第三，为王某落实停工留薪期待遇，保持原工资福利待遇不变。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》
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