劳动法如何规定工伤待遇思维导图
劳动法规定的工伤待遇如下：
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思维导图大纲
劳动法如何规定工伤待遇思维导图模板大纲
一、劳动法如何规定工伤待遇
1.在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
3.安装辅助器具所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；
4.其他。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤司法鉴定申请如何写
工伤司法鉴定申请书应当写明劳动者的身份信息；用人单位的名称；工伤发生时间、地点和原因；受伤情况；申请工伤鉴定的意愿；申请书落款处签名和写上日期，让用人单位写上单位意见和盖章。
《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
三、工伤鉴定去哪里鉴定
工伤鉴定到设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。
《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
引用法条
[1]《工伤保险条例》 第一十八条
[2]《工伤保险条例》 第三十三条
[3]《工伤保险条例》 第二十三条
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