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劳动法如何规定工伤待遇思维导图

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劳动法规定的工伤待遇如下:

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思维导图大纲

劳动法如何规定工伤待遇思维导图模板大纲

一、劳动法如何规定工伤待遇

1.在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;

2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;

3.安装辅助器具所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付;

4.其他。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

二、工伤司法鉴定申请如何写

工伤司法鉴定申请书应当写明劳动者的身份信息;用人单位的名称;工伤发生时间、地点和原因;受伤情况;申请工伤鉴定的意愿;申请书落款处签名和写上日期,让用人单位写上单位意见和盖章。

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

三、工伤鉴定去哪里鉴定

工伤鉴定到设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。

《工伤保险条例》第二十三条规定,劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

引用法条

[1]《工伤保险条例》 第一十八条

[2]《工伤保险条例》 第三十三条

[3]《工伤保险条例》 第二十三条

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