女职工工伤离职后复发调解维权一案思维导图

受害妇女张某在平湖某电子企业上班。2008年7月15日，张某工作时眼睛不慎被电子产品的清洗药水溅到，当时到人民医院进行了处理。之后张仍感不适，又于7月29日到人民医院诊疗。这时，张某认为自己不能再从事电子生产工作而辞职，并进入了非电子企业务工。在第三方工厂做工时又感眼睛不适，而且伴随视力下降，遂认为以前在电子企业做工时眼睛受伤所致，要求该企业给予赔偿。

由于张某在职时已经到医院对眼睛进行了处理，而且当时也没有提出额外的要求，同时也是张某自己提出的离职申请，现又到了第三方工厂做工，原电子企业不太愿意再支付医疗费用和误工费用。

而张某认为眼睛受伤是在工厂从事生产期间，理应认定为工伤;此事对工作产生了一定的影响，同时也产生了额外的医疗费用，理应由原企业赔偿。

司法所工作人员分别与争议双方进行了沟通，对企业着重进行责任界定：张某的伤属于工伤，产生的医疗费用和误工费应该由企业支付，而现在就职的企业与此事并无明显关联;对张某则着重讲赔偿额度：与此案相关的医疗费用及由于治病产生的误工费全部由企业支付，同时事故虽然没有造成伤残，但是企业还是愿意作出小额的补偿。

经过多方面的努力，双方终于自愿达成了如下协议：

[1]《工伤保险条例》 第三十六条

[2]《工伤保险条例》 第三十条

[3]《工伤保险条例》 第三十五条

[4]《工伤保险条例》 第二十九条

[5]《工伤保险条例》 第三十一条

[6]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三条

[7]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条