企业工伤申报材料思维导图
劳动者在劳动的过程中受伤可能属于工伤，但是是否真的属于工伤需要劳动行政部门进行确认、给予伤残等级定性，且工伤认定劳动者要积极配合，提供所需要的材料，认定之后才能确认赔偿，就企业工伤申报材料、工伤申报时间一般是多长时间、企业职工工伤认定条件都有哪些，以下由树图网小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
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思维导图大纲
企业工伤申报材料思维导图模板大纲
一、企业工伤申报材料
（一）因履行工作职责受到暴力伤害的，应提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。
（二）由于机动车事故引起的伤亡提出工伤认定的，应提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明。
（三）因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应由当地公安部门出具证明或其他有效证明。
（四）在工作时间和工作岗位证明。
二、工伤申报时间一般是多长时间
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
三、企业职工工伤认定条件都有哪些
职工工伤认定的条件依据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
（四）患职业病的。
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
（六）职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
引用法条
[1]《工伤保险条例》
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