工伤还未鉴定等级公司能辞退员工吗思维导图
一旦劳动者发生工伤，整个工伤鉴定包括工伤治疗以及其他程序所需要的时间都是非常久的，对于用人单位而言，用人单位需正常支付受工伤劳动者相应的报酬。那么工伤还未鉴定等级公司能辞退员工吗？以下将由树图网小编为您进行详细解答，希望对您有所帮助。
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思维导图大纲
工伤还未鉴定等级公司能辞退员工吗思维导图模板大纲
一、工伤还未鉴定等级公司能辞退员工吗
工伤后还未做鉴定公司辞退员工的行为是不合法的，公司不能辞退职工的情形：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
违法辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、申请工伤鉴定需要哪些资料
申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
三、不享受工伤保险待遇的情形有哪些
《工伤保险条例》第四十二条，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的。
引用法条
[1]《工伤保险条例》 第四十二条
沪公网安备 31011502019485号
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