如何认定劳动争议？思维导图

(1)劳动争议是基于劳动关系而存在，即一方是用人单位，另一方必然是与之有劳动关系的劳动者。用人单位包括企业，事业组织，国家机关，社会团体等。当个体经济组织雇请帮工时，也可称之为用人单位。劳动者可以是个人，也可以是多个劳动者组织起来的集体，如工会等。

(2)劳动争议的内容是劳动权利和义务方面的，用人单位与职工之间发生的争议不一定都是劳动争议，只有当涉及劳动关系双方当事人之间的权利和义务时，才是劳动争议。劳动权利、义务的内容很广泛，《劳动法》第三条所规定的劳动者应享有的八项权利和应履行的五项义务，包括如下事项：关于人员调动，辞 退、辞职的事项，关于劳动报酬的事项，关于工作时间与休息休假的事项，关于女职工保护的事项，关于未成年工保护的事项，关于职业培训的事项，关于社会保险与劳动者福利的事项等。用人单位与劳动者之间发生的争议如果不是上述劳动权利、义务的内容，那就不是劳动争议。

(3)因劳动者超计划生育受处分引起的争议，因企业分配住房发生的争议，由于其内容不是劳动权利和义务，所以不是劳动争议。但是如果因此劳动者而被企业解除劳动合同，则又涉及到劳动权利的问题，故应属于劳动争议。由离退休费引发的争议，不是劳动争议，因离、退休人员不是在职劳动者，与用人单位不 存在劳动关系，不再是劳动争议的当事人，但由于离、退休人员在职期间履行了劳动义务，所以离、退休以后应享受养老金等项权利。在社会保险制度尚未完善之前，离、退休人员与原所在用人单位之间因离、退休费引发的争议，可比照劳动争议处理。

引用法条