福建省人民政府关于下达《福建省贯彻国务院〈国营企业劳动争议处理暂行规定〉的实施细则》的通知［已失效］思维导图

第一章总则

第一条为妥善处理劳动争议，保护国营企业行政（以下简称企业行政）和职工的合法权益，维护正常的生产秩序和社会秩序，促进社会主义建设，根据国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》，结合我省实际情况，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于企业行政与职工之间发生的下列劳动争议：

第三条处理劳动争议应当以事实为根据，以法律、法规为准绳。当事人双方在适用法律上一律平等。

第四条发生劳动争议的职工一方，人数在十人以上，并且具有共同理由和要求的，为集体劳动争议。

集体劳动争议的职工当事人，应当推举一至三名代表参加调解或者仲裁活动。

被推举的代表应向仲裁委员会提交全权委托书。

发生劳动争议的职工一方，人数为四至九人，并且具有共同理由和要求的，可以参照集体劳动争议的规定办理。

第五条因履行劳动合同发生的争议，当事人可以口头或书面向企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）申请调解，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。

因开除、除名、辞退违纪职工发生的劳动争议，当事人应当直接向当地仲裁委员会申请仲裁。

第二章调解和仲裁机构

第六条凡已建立工会委员会的企业，应当设立调解委员会，负责调解本企业因履行劳动合同发生的争议。

设有分厂（或者分公司、分店）的企业，应当在总厂（或者总公司、商店）设立一级调解委员会；在分厂（或者分公司、分店）设立二级调解委员会。经二级调解委员会调解不成的劳动争议，当事人可以向一级调解委员会申请调解，也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。

第七条调解委员会由下列人员兼职组成：

本条款所指三方代表的人数相等，调解委员会具体人数由职工代表大会提出并与厂长（经理）协商确定。

因情况变化，调解委员会成员需要调整的，亦按上述程序办理。

第八条调解委员会主任由调解委员会在成员中选举产生。

调解委员会在职工代表大会领导下工作，办事机构设在企业工会委员会，并接受当地仲裁委员会的业务指导。

第九条仲裁委员会受理劳动争议，实行一次裁决制度。

省、地（市）、县（市、区）应设立仲裁委员会，并按第十条规定，受理当地发生的劳动争议。

上级仲裁委员会对下级仲裁委员会有业务指导关系。

第十条各级仲裁委员会管辖范围为：

地区、省辖市仲裁委员会受理所在地的地、市属以上（含地、市属）国营企业发生的劳动争议，以及本地（市）重大的、十人以上的集体劳动争议，市与市辖区仲裁委员会的管辖分工可自行商定；

省仲裁委员会的任务为：制订、补充、完善本省劳动争议处理的有关规定，参与地、市受理的重大、复杂集体劳动争议案件的处理，培训仲裁干部，组织经验交流，检查指导各级仲裁委员会的工作。

发生劳动争议的企业行政当事人与职工当事人不在同一县、市的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理，并由仲裁委员会通知有关的企业行政到受理所在地参加仲裁活动。

（一）同级劳动行政机关的负责人；

（二）同级总工会的负责人；

（三）同级经委的负责人。