要求单位给付拖欠工资 不受60日仲裁时效约束思维导图
自2005年2月开始至今，田国强一直在通达美雅公司工作。其月工资为4000元。2005年期间，通达美雅公司拖欠田国强6个月工资一直未付。今年5月，田国强诉至门头沟法院，要求通达美雅公司给付其拖欠的工资2.4万元。 在庭审中，通达美雅公司以田国强的请求超过60日仲裁申请时效为由，拒绝给付。
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要求单位给付拖欠工资 不受60日仲裁时效约束思维导图模板大纲
门头沟法院审理后认为，关于通达美雅公司所提田国强的请求超过60日仲裁申请时效的抗辩理由不能成立，应支付拖欠田国强的工资，判决通达美雅公司给付田国强工资2.4万元。
相关法律：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第二条规定：“拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。”
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
在本案中，通达美雅公司拖欠田国强的工资，其辩解理由不能成立，故法院判决通达美雅公司支付拖欠田国强的工资。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十条
[2]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第二条
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