发生劳动争议不可以直接向人民法院起诉思维导图
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思维导图大纲
发生劳动争议不可以直接向人民法院起诉思维导图模板大纲
一、发生劳动争议不可以直接向人民法院起诉
我国在处理劳动争议时，实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理机制，而且劳动争议仲裁具有强制性，劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序。
二、劳动合同争议仲裁申请书怎么写
劳动合同争议仲裁申请书的写法是：
1.写明原告和被告的身份信息；
2.仲裁请求和所根据的事实、理由；
3.证据和证据来源、证人姓名和住所。
4.最后签名，写下申请日期，有法定代表人的附上法定代表人身份证明。
三、劳动争议仲裁流程是什么
劳动纠纷仲裁程序：
1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4.被申请人提交答辩书；
5.仲裁庭开庭审理、调解；
6.做出裁决。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第七十九条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
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