试用期辞退赔偿金如何计算，试用期辞退需要提前几天通知思维导图

劳动者在试用期被辞退，如果是因不符合录取条件而被辞退的，是没有补偿也没有赔偿的。但是单位要向劳动者支付工资。支付的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。

《劳动合同法》第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”

公司试用期辞退员工的，应当在员工离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位没有支付工资，可以向劳动监察部门投诉。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第一十九条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条

[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

[6]《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条

[7]《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条