如何提起劳动诉讼思维导图
当劳动者与用人单位一方没有按约履行劳动合同时，双方发生争议无法协商，就可以到相关机构进行劳动仲裁或者提起劳动诉讼。那么如何提起劳动诉讼？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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思维导图大纲
如何提起劳动诉讼思维导图模板大纲
一、如何提起劳动诉讼
符合以下条件的才能提起劳动诉讼：
（一）当事人对仲裁裁决不服；
（二）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（三）属于人民法院受理范围；
（四）法律规定的其他条件。
二、劳动诉讼的必经程序是什么
劳动争议案件仲裁是诉讼的必经程序。
劳动争议案件诉讼时效与仲裁时效的关系。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。而在劳动争议案件中，仲裁是诉讼的必经程序。对仲裁前置的诉讼案件，究竟应适用哪个法定期间?我国《仲裁法》则规定：“法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定”。《劳动法》对劳动争议仲裁时效没有规定，劳动争议案件就适用该规定的行使权利的法定期间。因此，劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效是有联系的，劳动争议案件的诉讼时效寓于仲裁时效之中。
劳动争议案件超过仲裁时效即丧失胜诉权。就劳动争议案件而言，只要当事人申请了仲裁，仲裁裁决书送达后15天内向法院起诉，法院就应当立案受理，不应当通知不予受理或裁定驳回起诉。如果劳动争议案件超过了仲裁时效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超过诉讼时效受理，并对其实体进行了裁决，那么，《中华人民共和国劳动法》第82条对仲裁时效为60天的规定就失去了意义，劳动争议仲裁也就形同虚设。所以，劳动争议案件超过了仲裁时效即丧失了胜诉权。
三、提起劳动诉讼应提交哪些证据？
原告向人民法院提起劳动争议诉讼时应当提交下列证据材料：
（一）原、被告、第三人基本情况的证据材料。当事人为自然人的应证明其姓名、性别、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地；当事人为企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况；被告住所地不在本院辖区的，应提交劳动合同履行地在本院辖区的相关证据；列雇主为当事人的应证明雇主招用人员人数。
（二）劳动仲裁申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的《申诉书》及劳动仲裁委员会的回执或受理通知书。
（三）劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决书或不予受理的书面裁定、决定、通知。
（四）证明原告收到仲裁文书时间的相关证据材料。
引用法条
[1]《中华人民共和国仲裁法》
[2]《中华人民共和国劳动法》 第八十二条
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